Pháp luật về người lao động chưa thành niên ở Việt Nam - Bất cập và giải pháp hoàn thiện

Tóm tắt

Người lao động chưa thành niên là chủ thể trong quan hệ pháp luật lao động so với năng lực hành vi pháp lý trong các quan hệ pháp luật khác trong hệ thống pháp luật Việt Nam. Điều đó cũng hoàn toàn phù hợp với thông lệ quốc tế về lao động, nhất là kể từ khi Việt Nam chính thức tham gia Tổ chức lao động thế giới vào năm 1992, với việc phê chuẩn một số công ước thuộc tổ chức này, liên quan đến lĩnh vực lao động nói chung, lao động trẻ em nói riêng, góp phần quan trọng trong việc hoàn thiện cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động chưa thành niên. Việt Nam đã nỗ lực cụ thể hóa các cam kết về quyền con người trong quan hệ lao động, dần hoàn thiện trong pháp luật lao động. Tuy nhiên, thực tế cho thấy tình trạng vi phạm quyền của người lao động chưa thành niên vẫn diễn ra, từ đó dẫn tới quyền và lợi ích hợp pháp của lao động chưa thành niên chưa được đảm bảo. Thông qua bài viết này, tác giả mong muốn góp một phần vào việc hoàn thiện những vấn đề lý luận và thực tiễn của chế độ pháp lý đối với lao động chưa thành niên ở nước ta trong thời gian tới.

Từ khóa: Lao động, người lao động, người lao động chưa thành niên, quan hệ pháp luật lao động, quy định về người lao động chưa thành niên