Mục tiêu của nghiên cứu là xác định và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự hài lòng trong công việc của đội ngũ nhân viên y tế đang làm việc tại Trung tâm Y tế Thoại Sơn. Nghiên cứu sử dụng thang đo Chỉ số mô tả công việc (Job Descriptive Index - JDI), được điều chỉnh phù hợp với bối cảnh nghiên cứu và bao gồm bảy nhân tố chính. Phương pháp nghiên cứu định lượng được áp dụng thông qua khảo sát bảng hỏi với 220 nhân viên y tế. Nghiên cứu sử dụng các kỹ thuật phân tích như: thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính bội. Kết quả phân tích cho thấy có sáu nhân tố ảnh hưởng cùng chiều và có ý nghĩa thống kê đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên y tế, bao gồm: (1) Mối quan hệ với đồng nghiệp (β = 0,383); (2) Phúc lợi (β = 0,331); (3) Mối quan hệ với cấp trên (β = 0,263); (4) Tiền lương (β = 0,289); (5) Cơ hội đào tạo và thăng tiến (β = 0,212); (6) Điều kiện làm việc (β = 0,150). Từ những kết quả này, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giúp nhà quản lý xây dựng và triển khai các chính sách quản trị nguồn nhân lực hiệu quả hơn, qua đó nâng cao mức độ hài lòng nghề nghiệp của nhân viên và góp phần cải thiện chất lượng dịch vụ y tế tại Trung tâm.

Nghiên cứu này nhằm xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến quyết định gửi tiền tiết kiệm của khách hàng cá nhân tại Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) Chi nhánh Tây Đô - Phòng giao dịch Xuân Khánh. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường tài chính, việc hiểu rõ hành vi và động cơ của khách hàng là yếu tố then chốt giúp ngân hàng xây dựng chiến lược huy động vốn hiệu quả và bền vững. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng bằng khảo sát 160 khách hàng cá nhân đang có tiền gửi tiết kiệm tại PVcomBank. Dữ liệu được phân tích qua đánh giá độ tin cậy Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá và hồi quy tuyến tính bội để kiểm định mô hình nghiên cứu. Kết quả cho thấy có 6 nhân tố tác động tích cực đến quyết định gửi tiết kiệm, theo thứ tự mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp: (1) Chuẩn chủ quan; (2) Uy tín thương hiệu; (3) Hình ảnh nhân viên; (4) Sự thuận tiện; (5) Lợi ích tài chính và (6) Hình thức chiêu thị. Mô hình đạt hệ số R2 là 0,578, chứng tỏ các nhân tố giải thích được 57,8% sự biến thiên của quyết định gửi tiết kiệm. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ huy động vốn, tập trung vào việc tối ưu hóa lợi ích tài chính, cải thiện năng lực đội ngũ nhân viên và xây dựng uy tín thương hiệu bền vững.

Nghiên cứu này phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định sử dụng phần mềm kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Dữ liệu được thu thập từ khảo sát 250 doanh nghiệp và phân tích bằng Cronbach’s Alpha, EFA, CFA và SEM. Kết quả phân tích cho thấy 4 nhân tố gồm: Nhận thức về tính hữu ích, nhận thức về tính dễ sử dụng, ảnh hưởng xã hội và sự hỗ trợ của nhà quản lý có tác động tích cực đến ý định sử dụng PMKT, đồng thời, ý định sử dụng PMKT ảnh hưởng cùng chiều đến quyết định sử dụng PMKT trong thực tế, khẳng định vai trò trung gian của biến ý định trong mô hình nghiên cứu. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy việc ứng dụng phần mềm kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn.

Trong bài báo này, chúng tôi nghiên cứu bài toán bao hàm biến phân trong không gian véc-tơ Hausdorff lồi địa phương. Bằng cách sử dụng các điều kiện thích hợp, chúng tôi đã thiết lập các điều kiện đủ cho một số tính chất của nghiệm bài toán đang xét như tính nửa liên tục trong, nửa liên tục ngoài, tính mở trong, tính mở ngoài, tính nửa liên tục trên và tính đóng của tập nghiệm. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng đưa ra các ví dụ minh họa cho tính khả dụng của các kết quả đạt được